Posted by Recruter un alternant pour répondre aux besoins de son entreprise peut être une excellente solution pour plusieurs raisons. Si vous envisagez de faire ce choix, voici quelques avantages qui sauront sûrement vous convaincre.
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Les avantages pour l’alternant
Bien entendu, un alternant à de nombreux avantages à être pris dans votre entreprise. Il s’agit d’un contrat de minimum un an qui lui apportera de nombreuses connaissances et nouvelles compétences. Une alternance est très bien vue sur un CV et est une excellente première expérience professionnelle. De plus, la rémunération que l’alternant perçoit est bien plus élevée que la gratification minimum de stage.
Une possibilité de recrutement
En ce qui vous concerne, prendre un alternant dans votre entreprise vous permet de former un employé selon vos besoins et d’avoir une possibilité d’embauche par la suite. Un alternant est souvent intéressé par un CDI ou un CDD à la sortie de ses études. Pour vous, cela représente un réel avantage puisque vous n’avez pas besoin de former un nouvel employé et l’alternant connaît déjà votre entreprise.
Un esprit jeune
Recruter un alternant apporte également un regard neuf, une dynamique et un esprit jeune dans votre entreprise. Il ne connaît pas encore le monde du travail et des entreprises et aura sûrement un avis qui pourrait être intéressant à prendre en compte. Cela peut être très bénéfique pour une start’up puisque les jeunes peuvent connaître des techniques ou des outils qui peuvent être inconnus pour une génération moins récente.
Les avantages financiers
Bien sûr, recruter un alternant vous apporte également des atouts financiers assez intéressants. Pour commencer, vous êtes exonéré des cotisations sociales, vous percevez également une aide de 8000€ et, de plus, les entreprises de 250 salariés au moins qui emploient minimum 5% d’alternants sont exonérées de la taxe CSA. Enfin, notez également que le salaire d’un alternant, bien que très avantageux pour l’étudiant, reste inférieur au salaire d’un salarié classique.
Un étudiant possède de nombreux avantages à être embauché en alternance mais ce n’est pas le seul puisque, en effet, l’entreprise peut également y trouver sa part de satisfaction ! Si vous souhaitez employer quelqu’un ayant de l’expérience, cette solution n’est sûrement pas adaptée pour vous mais, si ce n’est pas votre cas, sachez qu’un alternant peut également faire du bon travail en plus de faire de vous faire faire des économies.
